Interne bewustmakings­­campagne met posters en narrowcasting

Werknemersbetrokkenheid is een sleutelfactor voor het zakelijk succes van NXP, en ervoor zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van en deelnemen aan de jaarlijkse enquête is een hoge prioriteit. D ark Grey Worked werkte samen met het communicatieteam van NXP om een interne bewustwordingscampagne te ontwikkelen.

De campagne bouwde succesvolle NXP-teams van over de hele wereld die waren benadrukt in de enquête van het voorgaande jaar. Het idee was niet alleen om te inspireren, maar ook om werknemers en managers uit te dagen om deelname aan de enquête verder te vergroten en ook de scores te verbeteren.

Zes van de best presterende teams werden geïnterviewd en gefotografeerd en er werden een reeks posters met belangrijke inzichten geproduceerd en verzonden naar contacten over de hele wereld bij NXP-faciliteiten.

De posters bevatten ook een NFC-chip die linkte naar een mobiele intranetsite die Dark Grey Europe produceerde met aanvullende details over de gepresenteerde teams en die directe aanmelding mogelijk maakte om deel te nemen aan de enquête. De campagne resulteerde in een hoger enquêteparticipatiepercentage van meer dan 95%.

Het volgende jaar bouwde Dark Grey Europe voort op dit thema door interactie met werknemers aan te moedigen. We ontwikkelden een speciale video-app om de input van NXP-werknemers over hoe zij verschillende aspecten van hun werk zagen, op te nemen. Tien tablets met de app werden geïnstalleerd en verspreid naar NXP-locaties over de hele wereld. De tablets zelf maakten ook deel uit van de campagne als prijzen voor de werknemers met de beste video’s.

Tijdens de tweede fase van de campagne werd een speciaal aangepaste versie van de app uitgebracht voor alle medewerkers, zodat zij ook konden deelnemen met hun eigen apparaten.

De app leidde de gebruiker door een eenvoudige introductievideo en nodigde hen vervolgens uit om 1 van de 4 willekeurige vragen over verschillende aspecten van hun werk bij NXP te beantwoorden. Zodra ze tevreden waren met hun antwoorden, werden de video’s automatisch geüpload naar een centrale site waar ze werden beoordeeld door NXP Employee Communications. De beste video’s werden geselecteerd en gepost op het NXP-intranet met regelmatige updates voor alle werknemers. Er werden meer dan 120 video’s getoond, en de Employee Engagement Survey genoot van een recordparticipatie van 97%.