Internal poster and narrowcasting awareness campaign

Mitarbeiterengagement ist ein Schlüsselfaktor für den geschäftlichen Erfolg von NXP, und die Gewährleistung, dass Mitarbeiter über die jährliche Umfrage informiert sind und daran teilnehmen, hat hohe Priorität. Dark Grey Europe arbeitete eng mit dem Kommunikationsteam von NXP zusammen, um eine interne Bewusstseinskampagne zu entwickeln.

Die Kampagne baute auf erfolgreichen NXP-Teams aus der ganzen Welt auf, die in der Umfrage des Vorjahres hervorgehoben wurden. Das Ziel war es, nicht nur zu inspirieren, sondern auch Mitarbeiter und Manager herauszufordern, die Teilnahme an der Umfrage weiter zu erhöhen und die Bewertungen zu verbessern.

Sechs der besten Teams wurden interviewt und fotografiert, und es wurden eine Reihe von Postern mit wichtigen Erkenntnissen produziert und an Kontakte in NXP-Einrichtungen weltweit verschickt.

Die Poster enthielten auch einen NFC-Chip, der zu einer mobilen Intranetseite führte, die von Dark Grey Europe erstellt wurde und zusätzliche Details zu den vorgestellten Teams lieferte sowie eine direkte Anmeldung zur Umfrage ermöglichte. Die Kampagne führte zu einer höheren Umfragebeteiligungsrate von über 95%.

Im nächsten Jahr baute Dark Grey Europe auf diesem Thema auf, indem sie die Interaktion mit den Mitarbeitern förderte. Es wurde eine spezielle Video-App entwickelt, um die Meinung der NXP-Mitarbeiter darüber aufzunehmen, wie sie verschiedene Aspekte ihrer Arbeit sehen. Zehn Tablets mit der App wurden installiert und an NXP-Standorten weltweit verteilt. Die Tablets selbst waren auch Teil der Kampagne und wurden als Preise für die Mitarbeiter mit den besten Videos vergeben.

In der zweiten Phase der Kampagne wurde eine speziell angepasste Version der App für alle Mitarbeiter veröffentlicht, damit auch sie mit ihren eigenen Geräten teilnehmen konnten.

Die App führte den Benutzer durch ein einfaches Einführungsvideo und lud sie dann ein, eine von 4 zufälligen Fragen zu verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit bei NXP zu beantworten. Sobald sie mit ihren Antworten zufrieden waren, wurden die Videos automatisch auf eine zentrale Website hochgeladen, wo sie von der NXP Employee Communications bewertet wurden. Die besten Videos wurden ausgewählt und regelmäßig auf dem NXP-Intranet veröffentlicht, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Insgesamt wurden mehr als 120 Videos gezeigt, und die Mitarbeiterbefragung verzeichnete eine Rekordbeteiligung von 97%.